21.03.2025 7091

19 марта 2025 года были объявлены победители престижной премии "People Motivation Awards 2025". Награждение состоялось в первый день работы XIII HR-Форума «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ - 2025», в ходе весенней сессии Саммита HR-Директоров, где обсуждался весь комплекс вопросов в области материальной и нематериальной мотивации. В номинации "Лучшая Well-being программа" лауреатом II степени была признана «ЭГИС Life» - программа комплексной заботы о благополучии сотрудников «ЭГИС-РУС».

Программа «ЭГИС Life» формирует многогранную систему поддержки благополучия сотрудников во всех ключевых аспектах жизни. Программа учитывает уникальный демографический профиль компании: 81% коллектива составляют женщины, а 73% сотрудников относятся к поколению X и пограничному поколению Y-миллениалы. Для этой аудитории особенно важны баланс работы и личной жизни, широкие возможности профессионального и личностного роста, а также активное участие в социально значимых инициативах.

Стратегические задачи программы:

1. Создание комплексной системы поддержки благополучия каждого сотрудника
2. Формирование устойчивой корпоративной культуры well-being
3. Профилактика профессионального выгорания
4. Раскрытие максимального потенциала команды

Благополучие — это сочетание нашей любви к работе, качества личных отношений, финансовой стабильности, физического здоровья и гордости от своих достижений. Создание культуры благополучия требует целостного подхода, который учитывает сложность и взаимосвязанность человеческой природы. Например, стресс на рабочем месте может негативно повлиять на отношения дома, а проблемы с физическим здоровьем могут отразиться на финансовом положении работника. Исследование Gallup, охватывающее людей из более чем 150 стран, определило пять ключевых элементов благополучия: карьерное, социальное, физическое, финансовое и общественное.

Запущенные в 2020 году в ответ на пандемию COVID-19 инициативы «ЭГИС», связанные с благополучием, за три года переросли в комплексную систему благополучия персонала, охватывающую ключевые направления:

Здоровье и безопасность: расширенная программа ДМС с доступом к качественной медицинской помощи для сотрудников и их семей, программы профилактики, поддержание физической активности с помощью спортивных марафонов, тренинги по безопасному вождению.

Профессиональное развитие: программы построения карьеры «Непрерывное профессиональное развитие» и «Управление талантами», доступ к корпоративной онлайн-библиотеке Alpina, системное развитие компетенций, митапы Lunch&Learn, Meet&Meal.

Борьба с эмоциональным выгоранием: гибкий формат работы с возможностью удаленной работы, лекции и вебинары от экспертов и специалистов, корпоративные мероприятия.

Эргономичная рабочая среда: эргономичные рабочие места в офисе и увеличение комфорта в поездках на автомобилях компании.

Финансовое благополучие: программа по повышению финансовой грамотности "Финансовый интенсив" и консультации от Национального Центра Финансовой Грамотности. Корпоративные скидки в сервисе «BestBenefits», спортивных клубах сети World Class.

Социальная поддержка: адресная материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, компенсация обедов, отпусков, больничных, подарки детям на Новый год. Клуб по интересам «Найди своих», благотворительные и экологические акции

Результаты программы (2020-2024):

• Рост вовлеченности сотрудников на 76% до 93% (опрос Gallup, 2024)
• Улучшение баланса работы и личной жизни с 51% до 71% (опрос Gallup, 2024)
• Снижение текучести персонала на 7%
• Общий стаж работы в компании увеличился на 1 год и достиг 6 лет в среднем
• Повышение общего показателя благополучия на 21%

Наталия Мальцева, директор по персоналу ООО «ЭГИС-РУС», подчеркивает: “Истинная сила компании заключается в благополучии её людей. Наша корпоративная культура выстроена на трех ключевых принципах: искренняя забота о каждом сотруднике, взаимное доверие и гибкость в принятии решений. В «ЭГИС» мы создали программу благополучия «ЭГИС Life», где каждый элемент работает на общую цель: создание среды, где люди могут раскрыть свой полный потенциал. Победа в Премии — это признание нашего комплексного подхода к программе благополучия команды и подтверждение нашего стремления к созданию привлекательного места для работы."

О компании «ЭГИС»

Компания «ЭГИС» — один из ведущих производителей дженерических лекарственных средств в Центральной и Восточной Европе с более чем 100-летней историей. Наша деятельность охватывает весь цикл производственно-сбытовой цепочки: от разработки и производства до дистрибуции фармацевтической продукции.

Наша миссия — служить людям, делая их жизнь долгой и здоровой. Мы стремимся к тому, чтобы передовые научные достижения становились реальной помощью для пациентов, объединяя вековой исследовательский опыт с современными технологиями производств.

Глобальное присутствие

Ежегодно более 30 миллионов пациентов доверяют свое здоровье препаратам «ЭГИС». Благодаря развитой сети из 18 дочерних компаний и надежных партнеров, наши лекарственные средства доступны пациентам в более чем 100 странах мира.

ЭГИС в России

Более 70 лет «ЭГИС» остается надежным партнером российского здравоохранения, внося свой вклад в обеспечение населения качественными лекарственными препаратами. На сегодняшний день наш российский портфель насчитывает более 50 препаратов, при этом половина из них включены в перечень ЖНВЛП, что подтверждает их социальную значимость и доступность.

Ключевые терапевтические направления: кардиология и заболевания центральной нервной системы (ЦНС), женское здоровье, лечение ран и аллергические заболевания. В каждом из этих направлений мы активно развиваем экспертизу, внедряя терапевтические решения, основанные на научных достижениях и подтвержденные клиническими исследованиями.

Другие публикации в этой рубрике: Новости

Для размещения Вашей информации на портале воспользуйтесь системой "Public MEDARGO"