16.01.2026 357

Почти 60% опрошенных россиян положительно бы восприняли появление в их трудовом коллективе ветерана специальной военной операции. Практически столько же респондентов считают, что опыт, полученный в ходе СВО, может быть полезен его участникам в гражданской сфере. Топ-3 сфер, в которых ветераны, по мнению участников опроса, могут реализовать свой потенциал: силовые структуры, образование и госслужба.

“В ветеранах СВО общество видит не просто «бывших военных», а носителей компетенций и морального капитала, — комментирует результаты опроса ведущий эксперт Департамента политических исследований Аналитического центра ВЦИОМ Мария Григорьева. — Шесть из десяти опрошенных уверены: опыт, полученный в зоне спецоперации, пригодится на гражданке — от дисциплины и управленческих навыков до стрессоустойчивости и командной работы. Не случайно участники СВО стали вторым по популярности образом «героя года» (7%), уступив лишь президенту (22%)”. 

По словам эксперта, статус героя — своего рода аванс доверия: общество ожидает, что эти качества конвертируются в мирные профессии, предпринимательство, наставничество и общественную деятельность.

Всего в опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет. Но одно дело — мнение обывателей, а совсем другое — тех, от кого зависит, найдут ветераны СВО работу по возвращении или нет. И результаты другого опрос ВЦИОМ, проводившегося как раз среди работодателей в 2023 году, были не столь оптимистичны. Почти половина опрошенных признались, что настороженно относятся к найму бывших участников военных действий, опасаются, что ветераны могут быть нестабильны, агрессивны и неуправляемы (данные были опубликованы в мае прошлого года на “круглом столе” в Институте права и национальной безопасности РАНХиГС, однако на сайте самого ВЦИОМ ссылка неактивна).

По оценкам экспертов РАНХиГС, примерно треть вернувшихся участников специальной военной операции находят стабильную работу в течение первого полугодия после демобилизации. Маловато, и причин тому несколько. Психологическая дезадаптация ветеранов — посттравматическое стрессовое расстройство, тревожные и депрессивные расстройства. Общая нехватка рабочих мест, особенно в депрессивных регионах с ограниченным рынком труда. Наконец, проблемой могут стать недостаточная квалификация участников СВО для гражданских позиций, отсутствие высшего образования, наличие судимости. 

Не стоит забывать о колоссальной разнице между уровнем денежного довольствия военнослужащих в зоне СВО и средней зарплатой на гражданской службе. 

“Базовое довольствие военнослужащих в зоне СВО превышает 200 тыс. руб. в месяц, а в депрессивных регионах уровень зарплат – менее 40 тыс., то есть иногда разрыв доходит до 10 раз. Это создает демотивацию к трудоустройству и повышает риск повторной милитаризации», — рассказывает помощник депутата Псковского областного собрания Анастасия Шпак. 

По ее мнению, “программы ресоциализации могут быть неэффективными, если они не будут учитывать мотивационные и экономические ожидания этой группы граждан. Простое предложение работы на низкооплачиваемых позициях без перспективы карьерного роста или переподготовки не решит проблему социализации и ресоциализации военнослужащих и их интеграции в гражданское общество”. 

Ответом на этот вызов стала программа «Время героев», запущенная по поручению президента Владимира Путина в 2024 году. Только в прошлом году свыше 70 участников получили новые назначения, включая должности губернаторов, министров и депутатов. Например, Денис Диденко стал главным советником в администрации президента, Виталий Дроздов — вице-президентом «Ростелекома», Юрий Абаев — министром министерства труда и социального развития Северной Осетии, Евгений Мишин — заместителем директора корпоративной академии «Роскосмоса».

«Потенциал бойцов СВО очень хороший. Тем, кто хочет сделать карьеру на гражданке, государство должно предоставить все возможности для этого», — подчеркивает президент.

Еще 70 ветеранов СВО стали новыми постоянными лекторами Российского общества "Знание". Разработанный специально для участников спецоперации курс по основам публичных выступлений позволит увеличить их число. Курс состоит из пяти видеоуроков и направлен на то, чтобы помочь уверенно выступать перед публикой, структурировать речь, превращать личные истории в запоминающиеся выступления и делиться важной информацией о спецоперации. Он основан на практическом опыте военнослужащих.

Компания «Транснефть — Технологии» была первым предприятием топливно-энергетического комплекса, которая предложила ветеранам СВО освоить профессию тестировщика программного обеспечения под руководством наставников, одновременно проходя профессиональную переподготовку в РТУ МИРЭА.

В компании созданы две команды с участием ветеранов СВО: одна занимается цифровизацией товарно-транспортного блока и разработкой флагманских цифровых решений для ПАО «Транснефть», вторая — информационной безопасностью. 

“Для нас это чувствительное направление, потому что количество компьютерных атак растет, и ребята, таким образом, по‑прежнему в строю и также защищают национальную безопасность России”,  — подчеркнул вице-президент ПАО «Транснефть» Андрей Бадалов.

В программу целенаправленно отбирали людей не айтишной специальности, а тех, кто мечтал себя попробовать в этой сфере, людей целеустремленных, усидчивых и дисциплинированных. Один из участников Сергей Мухин раньше работал на станции скорой помощи Нижнего Новгорода, отвечал за техническое состояние автомобилей, а в ковидные времена подрабатывал водителем скорой помощи. На СВО попал в 2022 году: воевал на Сватовском направлении, командовал стрелковым отделением. В одном сражении получил ранение. Два года восстанавливался в госпиталях, но вернуться на передовую по состоянию здоровья он уже не мог. 

“Предложение попробовать свои силы в ИТ‑сфере интересное — перспективная отрасль”, — сказал Сергей Мухин.

“Реализация корпоративных программ профессиональной адаптации для ветеранов СВО представляет собой один из важных шагов в их социальной интеграции. Комплексный подход, сочетающий трудоустройство с профессиональным обучением и наставничеством, позволяет ветеранам не только получить работу, но и освоить востребованные на современном рынке труда специальности. Особенно значимо, что программы учитывают индивидуальные особенности участников, включая состояние здоровья, что способствует их устойчивой профессиональной реализации”, – отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.

Переобучиться и получить востребованную профессию, повысить квалификацию — участникам СВО помогают кадровые центры «Работа России», которые с 2025 года открываются в регионах при поддержке нацпроекта «Кадры». Персональные консультанты оценивают уровень знаний соискателей и подбирают для них подходящие места или образовательные программы. По словам главы Минтруда России Антона Котякова, более 50 тыс. участников СВО и членов их семей по всей России уже нашли работу через кадровые центры. 

Участник СВО Максим Бондаренко из Волгоградской области получил тяжелое ранение и не мог работать поваром, как раньше. После лечения и реабилитации ветеран пришел в районный кадровый центр «Работа России», и уже через неделю Максим начал работать оператором видеонаблюдения на «Царицынском комбинате». На новой работе мужчина контролирует почти 500 камер и следит за производством. 

«Благодаря мере поддержки для людей с ограниченными возможностями здоровья, которая действует в рамках нацпроекта „Кадры“, предприятие получило субсидию на оснащение рабочего места для Максима. Все элементы обстановки соответствуют рекомендациям врачей, что значительно снижает нагрузку на его позвоночник и ноги», — отметили в комитете по труду и занятости населения Волгоградской области.

В июле прошлого года Владимир Путин поддержал идею разработки приложения для реабилитации ветеранов специальной военной операции (СВО). В нем будет отображаться «цифровой маршрут» возвращения бойцов к мирной жизни. Проект главе государства презентовал губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.

«И у нас, у членов правительства будет весь информационный контур жизни наших ребят — начиная от их обучения, реабилитации, прохождения медицинских осмотров», — рассказал глава региона. — Приложение будет работать на базе отечественного мессенджера MAX”. 

Пока проект планируют реализовать в Архангельской области, но, по словам губернатора, впоследствии его можно будет тиражировать.

Волонтерская помощь в подобных начинаниях никогда не будет лишней. Она может иметь самые разные формы. Программы наставничества: когда доброволец—специалист в определенной профессии помогает участнику СВО актуализировать свои навыки и знания, которые он подрастерял, пока защищал Родину. Специализированные агрегаторы/ИИ-ассистенты, которые аккумулируют вакансии/резюме участников спецоперации. Консультации в области профориентации, помощь в составлении/оптимизации резюме. Не исключено, что специалистам по персоналу пригодились бы методические пособия по взаимодействию с работниками, за плечами которых участие в военных действия.

Другие публикации в этой рубрике: Чувство Родины

Для размещения Вашей информации на портале воспользуйтесь системой "Public MEDARGO"