10.01.2025 9305

За активную популяризацию спорта и здорового образа жизни сеть клиник «Будь Здоров» удостоилась награды по итогам III Национальной премии в области развития корпоративного спорта в номинации «Прорыв года в области развития корпоративного спорта» с проектом «Медзабег». Торжественное награждение победителей прошло 23 декабря в Москве в ходе Всероссийского отраслевого форума «КорпСпорт-2024».

За активную популяризацию спорта и здорового образа жизни сеть клиник «Будь Здоров» удостоилась награды по итогам III Национальной премии в области развития корпоративного спорта в номинации «Прорыв года в области развития корпоративного спорта» с проектом «Медзабег». Торжественное награждение победителей прошло 23 декабря в Москве в ходе Всероссийского отраслевого форума «КорпСпорт-2024».
Форум «КорпСпорт» ежегодно проводится Ассоциацией развития корпоративного спорта при поддержке Министерства спорта РФ в рамках федерального проекта «Спорт — норма жизни». Мероприятие включало практические сессии, мастер-классы, выставку решений и сервисов, а также пленарные заседания с участием представителей органов власти, руководителей крупнейших российских компаний, лидеров направлений, которые отвечают за развитие массового и любительского спорта, а также поставщиков услуг.
В ходе дискуссии «Благополучие под микроскопом: возврат инвестиций миф или правда» на форуме «КорпСпорт — 2024», модератором которой выступила эксперт Высшей школы экономики Елена Медведева, генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин поделился опытом внедрения программ корпоративного спорта среди сотрудников компании, и в частности, врачей. Он отметил, что корпоративный спорт в большинстве крупных российских компаний сегодня является частью программ заботы о благополучии сотрудников. 
«Одна из ценностей нашей компании – человекоцентричность, находит свое отражение и в принципах построения взаимоотношений с сотрудниками. Забота о благополучии каждого в нашей большой команде «Будь Здоров» - залог успешной работы. Медики, которые все свои силы отдают заботе о пациенте, не всегда находят время, чтобы уделить внимание своему здоровью. По данным недавнего исследования Hospitals Wellness Programs, они на 20% более подвержены депрессии и на 12% чаще болеют астмой, а также хроническими заболеваниями и имеют избыточный вес. Поэтому наша приоритетная задача как работодателя позаботиться о благополучии наших работников, повышении их внутренней мотивации. Если у человека есть чувство защищенности, он чувствует себя комфортно на рабочем месте, у него есть внутренняя мотивация, то он намного эффективнее выполняет свою работу», - рассказал генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин.
А насколько популярны программы корпоративного спорта в компании «Будь Здоров», говорят результаты активной деятельности бегового сообщества компании, которое сегодня объединяет более 150 сотрудников сети клиник «Будь Здоров». В 2024 г. компания взяла курс на развитие корпоративного спорта и здорового жизни. Сначала был яркий старт команды «Будь Здоров» на Московском марафоне в апреле 2024 г. Тогда и появилась идея создания корпоративного спортивного движения и масштабирования этого проекта в отдельное спортивное направление. И мощным продолжением этой инициативы стал VI Благотворительный «МедЗабег», приуроченный ко Дню медицинского работника, который «Будь Здоров» провела совместно с Национальной ассоциацией управленцев в сфере здравоохранения 16 июня 2024 г. в День медицинского работника. Этот день стал точкой отсчета в создании корпоративного спортивного движения сети клиник «Будь Здоров» и, в частности, проекта - беговой клуб «Будь Здоров». 
Достижения корпоративного спортивного движения «Будь Здоров» были отмечены Ассоциацией развития корпоративного спорта. По итогам III Национальной премии в области развития корпоративного спорта были отмечены компания «Будь Здоров» стала финалистом в номинации «Прорыв года в области развития корпоративного спорта» с проектом «Медзабег». 
«Начиная говорить о здоровье с пациентом, мы должны начать с себя. Руководители клиник, наши врачи. Сотрудники активно включаются в корпоративное спортивное движение и своим образом жизни показывают и доказывают, что здоровье – в руках каждого из нас. Медики – люди с большим социальным запросом на созидание и участие в социальных, благотворительных инициативах. Такие проекты способствуют сплочению команды, когда сотрудник понимает, что рядом с ним не просто коллеги, но и единомышленники, разделяющие общие для компании ценности», - отметил Родион Ступин.
Команда спортивных «амбассадоров» компании также принимает активное участие и в социальных проектах, таких как ежегодный забег «Бегу за ОРБИ», направленный в помощь подопечным фонда «ОРБИ». Также сеть клиник «Будь Здоров» стала медицинским партнером Второй кругосветной экспедиции Клуба 5 Океанов. На страже здоровья экипажа - профессиональные компетенции врачей и возможности мобильного диагностического комплекса «Монитор здоровья» от «Будь Здоров».
«Сегодня уровень заработной платы далеко не всегда является решающим фактором при выборе работодателе. Человек идет туда, где о нем заботятся, и он чувствуют себя в безопасности. Причем в этом контексте важна не только забота о физическом здоровье сотрудников, но и о ментальном. Поэтому в рамках нового направления промышленной медицины мы разрабатываем продукт «корпоративное здоровье». Комплексный подход предполагает создание центров промышленной медицины на крупных предприятиях под управлением единого медицинского провайдера, создание системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, создание единого цифрового контура управление рисками, цеховой медицинской службы, психологической службы и паспорта здоровья коллектива», - рассказал Родион Ступин.
По его словам, в сфере медицины благополучие сотрудника важно вдвойне, так как лояльный к своему работодателю медицинский работник лучше выполняет свои обязанности, а значит, довольны и пациенты, которым он оказывает медицинскую помощь.
Охрана труда персонала сегодня не ограничивается предоставлением полиса ДМС сотруднику, функционал таких программ заботы о благополучии сотрудников гораздо шире, и они – эффективный инструмент повышения лояльности персонала, особенно в условиях дефицита профессиональных кадров. Внимание уделяется не только физическому, но и ментальному здоровью членов коллектива, так как научно доказано, что стресс, который испытывает человек на рабочем месте, негативно влияет на его здоровье и, соответственно, на продуктивность его труда. 
Родион Сергеевич привел данные исследования Happy Culture Report 2024, посвященного программам благополучия, ментальному здоровью и человекоцентричности в России и мире, 97% работников испытывают стресс или выгорание, 76% считают, что программы благополучия положительно влияют на вовлеченность сотрудников. 66% будут отдавать предпочтение той компании, где есть программы благополучия. 
В завершение Родион Ступин подчеркнул: говоря об эффективности программ благополучия, нужно рассматривать их в контексте комплексного подхода. Так как модель благополучия сотрудников складывается из нескольких факторов: физического, психологического и духовного благополучия, финансового и профессионального благополучия. гармонии, способности противостоять стрессу, социального благополучия, предполагающего здоровые отношения внутри семьи, коллектива.
 

Другие публикации в этой рубрике: Новости

Для размещения Вашей информации на портале воспользуйтесь системой "Public MEDARGO"