17.04.2026 218

В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе — это не зависящие от работника объективные обстоятельства, в частности болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.

Однако, как подчеркнул в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определён.

«Работодатели обязаны руководствоваться как законом, так и разъяснениями Роструда и судебной практикой», — отметил эксперт.

По его словам, если у работника аллергия на цветение, то в этой ситуации он может попросить работодателя о переводе на удалёнку в период обострения.

«Однако характер работы должен позволять выполнять её удалённо. У работодателя должен иметься утверждённый порядок выполнения трудовой функции на дому, включая обеспечение средствами труда, возможными компенсациями... В случае же невозможности работы дома сотрудник может взять отпуск или больничный», — заключил юрист.

Источник : Ссылка

Другие публикации в этой рубрике: PROздоровье

Для размещения Вашей информации на портале воспользуйтесь системой "Паблик МЕДАРГО"