06.11.2019 12670

Образовательный процесс – очень сложное и трудоемкое дело. Задача учебных центров состоит в том, чтобы выстроить максимально целостный процесс обучения определенной специальности, предоставив качественную услугу предприятию, чтобы клиент не просто остался доволен результатом, но и в будущем вновь обратился за помощью. Сегодня мы поговорим с руководителем учебного центра "Вертикаль", расположенного в городе Щелково, Христенко Гузалией о том, насколько важно профессиональное образование в ХХI веке и какие компетенции нужны сотрудникам?

"Цель обучения в нашем центре "Вертикаль" не просто снизить травматизм на предприятии, а обучить его сотрудников и руководителей так, чтобы ликвидировать саму возможность получения травм у сотрудников. Сейчас очень активно идет развитие малого и среднего предпринимательства, и каждый из руководителей обязан пройти все необходимые проверки у контролирующих органов. Одна из таких проверок – соблюдение норм охраны труда. Вот тут то мы и приходим на помощь. Наша задача провести обучение так, чтобы снизить вероятность получения штрафов.

Зачастую работодатели не осведомлены о том, что государство компенсирует затраты на организацию охраны труда и стараются отсрочить проведение этих мероприятий, так как это не очень экономически выгодно – расходы высокие, а прибыли с них никакой. Как раз наш центр разъясняет руководителям, что если будет правильно организована охрана труда на производстве, если будут соблюдены все необходимые меры, то они от государства получат компенсацию затрат, помимо этого, компании присваивается статус "добросовестная" и к ним из-за этого будет гораздо меньше претензий и проверок со стороны надзорных органов. Ну а главное, у такого работодателя, все сотрудники будут защищены от травматизма на производстве.

Помимо этого, у нас есть программа профессионального обучения, мы сотрудничаем с центрами занятости и от них получили предложение и уже реализовываем его – это проведение обучающих курсов по некоторым специальностям. В частности, мы открыли обучение швейному делу. Пройти его могут, как люди предпенсионного возраста, так и вообще все желающих, независимо от пола и уже имеющейся профессии.

Бывают случаи, когда мы проводим на предприятии курсы по технике безопасности, а потом нас приглашают провести уже профессиональное обучение сотрудников по какому-либо направлению. Мы выезжаем на предприятие и проводим обучающие курсы. Чаще всего это касается сезонных специальностей, необходимых работодателю в данный момент. То есть, мы подстраиваемся под запросы рынка труда и под запросы предпринимателей".

Фото: Ссылка

Источник : Ссылка

Другие публикации в этой рубрике: Новости

Для размещения Вашей информации на портале воспользуйтесь системой "Public MEDARGO"